Vous recherchez un acheteur en contrat de professionnalisation ?
De nombreuses entreprises ont fait confiance à ESAP pour la montée en compétences et la reconnaissance de leurs salariés et apprentis en les soutenant lors de leur formation achat.
En effet, ESAP est la voie privilégiée pour acquérir l’ensemble des outils et des compétences attendus dans le secteur achat et obtenir un diplôme reconnu par l’Etat.
Choisir ESAP c’est choisir une formation du secteur achat qui prône l’Excellence Opérationnelle, qui donne des outils concrets, qui propose des cas pratiques et des jeux pédagogiques pour favoriser l’utilisation des outils et l’ancrage pédagogique.
Recruter un alternant en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail qui permet à un employeur de former un salarié en alternance entre l'entreprise et un organisme de formation. Voici quelques avantages à l'utiliser :
- Formation adaptée aux besoins de l'entreprise : L'entreprise peut adapter la formation du salarié en fonction de ses besoins spécifiques, ce qui lui permet de former des collaborateurs capables de répondre aux exigences et aux évolutions du secteur achat.
- Un coût avantageux : celui-ci permet à l'entreprise de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales et d'une aide financière pour la formation du salarié (grâce à l'OPCO). Cela réduit significativement les coûts liés à la formation du salarié.
- Acquisition de compétences spécifiques : Le contrat de professionnalisation permet de former un salarié à des compétences spécifiques du secteur achat, ce qui est bénéfique pour l'entreprise. Ces compétences peuvent être directement appliquées dans le cadre de son activité.
- Un futur collaborateur formé : Si le salarié recruté en contrat de professionnalisation répond aux attentes de l'entreprise, celle-ci peut décider de l'embaucher à la fin du contrat. L'entreprise aura ainsi formé un futur collaborateur qui connaît déjà son fonctionnement et ses spécificités.
En somme, le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise de former des collaborateurs adaptés à ses besoins spécifiques, tout en bénéficiant d'une aide financière et d'une exonération de cotisations sociales. C'est donc une solution avantageuse pour les entreprises qui cherchent à développer leurs compétences et à recruter des collaborateurs formés au domaine achat.
Rémunération
Une rémunération minimale s'applique aux titulaires d'un diplôme ou d'un titre non professionnel de niveau bac ou inférieur au bac. Elle est majorée à partir du moment où l'alternant est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle ou supérieur au niveau Bac.
Niveau de salaire applicable à un salarié de - de 26 ans
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
Moins de 21 ans
| 55% du SMIC soit 940,11€ | 65% du SMIC, soit 1 111,04€ |
De 21 à 25 ans inclus
| 70% du SMIC, soit 1 196,50€ | 80% du SMIC, soit 1 367,43€ |
BUDGET DES FORMATIONS
Bachelor Acheteur Responsable (Bac+3) : 10 900€ HT (100% prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) ou entreprise)
MBA Manager Achat & Supply Chain (Bac +5) : 11 400€ HT/an (100% prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) ou entreprise)
Montage d'un dossier, comment ça se passe ?
ESAP prend en charge :
- La construction du dossier (contrat de travail, convention de formation, documents annexes,...)
- Les relations avec l'OPCO (Opérateurs de Compétences) pour le financement de la formation achat
L'entreprise prend en charge :
- La déclaration Préalable A l'Embauche
- La visite médicale de l'alternant
N'hésitez pas à nous contacter afin que l'on construise ensemble un dossier le plus adapté à vos besoins et attentes.