Le contrat d'apprentissage

VOUS RECHERCHEZ UN ACHETEUR EN CONTRAT
D'APPRENTISSAGE ?

De nombreuses entreprises ont fait confiance à ESAP pour la montée en compétences et la reconnaissance de leurs apprentis en les soutenant lors de leur formation achat. En effet, ESAP est la voie royale pour acquérir l’ensemble des outils et des compétences attendus et obtenir un diplôme reconnu par l’Etat dans le secteur achat.

Le contrat d'apprentissage, c'est quoi ? 

Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et accessible aux candidats en situation de handicap, sans limite d'âge. Il peut être conclu pour une durée de 1 à 3 ans en fonction de la durée de la formation suivie, avec une période probatoire de 45 jours. 

Pendant la durée de celui-ci, l'apprenti travaille en entreprise pour acquérir une expérience professionnelle et suit en parallèle une formation théorique pour obtenir son diplôme du secteur achat ou un titre professionnel reconnu par l'État. L'alternance entre la formation théorique et la pratique permet à l'apprenti de se former à la fois aux compétences professionnelles et aux savoirs théoriques nécessaires à l'exercice de ses futures fonction dans le domaine achat.
 

Ses avantages pour votre entreprise ? 

Le contrat d'apprentissage présente plusieurs avantages :

1. Une formation adaptée aux besoins de l'entreprise : L'entreprise peut former un apprenti selon ses besoins et ses exigences, en choisissant les compétences et les savoir-faire à acquérir dans le secteur achat. Ce type de contrat permet de transmettre les spécificités du métier d'acheteur et les valeurs de l'entreprise.
2. Un coût avantageux : Les entreprises qui recrutent des apprentis bénéficient d'aides financières de l'État, qui peuvent couvrir tout ou partie des coûts de formation de l'apprenti. Les employeurs sont également exonérés de certaines cotisations sociales pour les apprentis.
3. Un investissement sur l'avenir : celui-ci permet de former les futurs collaborateurs de l'entreprise, en anticipant les besoins en compétences et en capitalisant sur les savoir-faire existants. L'apprenti peut ainsi contribuer au développement de l'entreprise à long terme.
4. Une embauche facilitée : A la fin du contrat d'apprentissage, l'apprenti dispose d'une expérience professionnelle significative dans le secteur achat et d'un diplôme ou d'une qualification reconnue. Il peut donc être recruté plus facilement en CDI, si les compétences et les aptitudes de l'apprenti correspondent aux exigences du poste.

En somme, l'apprentissage offre aux entreprises une opportunité de former des collaborateurs adaptés à leurs besoins dans le secteur achat, tout en bénéficiant d'aides financières et d'exonérations de cotisations sociales. C'est donc un outil efficace pour anticiper les évolutions du marché et investir sur l'avenir de l'entreprise.
 

Rémunération 

L'apprenti reçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, elle varie également en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. 

Budget des formations

• Bachelor Achat (Bac+3) : 9 900€ HT (100% prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) ou entreprise)
• MBA Manager Achat & Supply Chain (Bac +5) : 22 800€ HT (100% prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) ou entreprise) 

10 avantages ESAP

• DES PROFILS RAPIDEMENT OPÉRATIONNELS : Grâce à une pédagogie concrète (cas pratiques, mises en situation, jeux pédagogiques), nos étudiants contribuent vite à vos projets.
• PAS BESOIN DE RECRUTER CHAQUE ANNÉE : Vous pouvez garder votre collaborateur 1 an à 3 ans avec une montée en compétences progressive.
• ON NE VOUS LAISSE PAS SEUL, ON GÈRE TOUT : Nos conseillers en formation sont disponibles pour vous accompagner dans la gestion de votre apprenti et vous pré sélectionne les meilleurs candidats pour votre poste
• LE + DE TEMPS POSSIBLE EN ENTREPRISE : Avec notre rythme 1 semaine en cours / 3 semaines en entreprise, vos projets avancent vite et vos besoins sont suivis en temps réel.
• DES COMPÉTENCES ADAPTÉES À VOS BESOINS : Nos programmes sont construits avec des professionnels pour garantir une employabilité immédiate et une contribution concrète dès le début.
• PLUS DE 200 TALENTS DISPONIBLES : Chaque année, plus de 200 étudiants en Bachelor et MBA Manager Achat & Supply Chain sont prêts à rejoindre vos équipes, profilés selon vos besoins.
• L’APPRENTI LE + PROCHE DE CHEZ VOUS : Nos campus à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux et Toulouse permettent de recruter et former partout en France.
• UNE VISION ACTUELLE DES ACHATS : Nos étudiants sont formés aux enjeux modernes des achats : RSE, digitalisation, innovation, IA…
• DES COMPÉTENCES COMPLÈTES : Nos apprentis maîtrisent les fondamentaux du métier d’acheteur tout en développant leurs soft skills.
• UN INVESTISSEMENT MAÎTRISÉ : Vous pouvez bénéficier d’aides financières de l’Etat et notre équipe peut vous guider pour anticiper le budget d’alternance.

ESAP garantit une gestion rigoureuse et conforme des contrats d’apprentissage grâce à un simulateur interne NPEC basé sur les référentiels officiels. Cet outil offre une vision budgétaire complète (coûts, aides, reste à charge, rémunération) et intègre les situations spécifiques, afin de sécuriser juridiquement et financièrement nos entreprises partenaires. 

FORMALITÉS POUR L'EMPLOYEUR

• Désignation d’un maître d’apprentissage.
• Enregistrement du contrat d’apprentissage auprès de l’OPCO
• Déclaration de l’embauche auprès de l’URSSAF avant le début du contrat.
• Visite médicale d’embauche par la Médecine du Travail dans les 2 premiers mois du contrat.

N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur la construction de votre dossier 

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